A dzabakusz hírlevél olvasói már első kézből értesülhettek a legfrissebb tárgyalások eredményeiről, most azonban szélesebb körben is közzétesszük a várható változásokat. Bár a hivatalos kihirdetésre még várni kell, a 2026-os év bérszámai már körvonalazódtak – és jelentős emelkedést mutatnak.

Mennyi az annyi 2026-ban?

A minimálbér kapcsán majdnem pontosan egy éve született meg a Versenyszféra és a Kormány konzultációs fórumának megállapodása, amely évi 13%-os növekedést irányzott elő. A mostani számok alapján ezt 2026-ra már nem tartják be teljesen, de a növekedés így is számottevő: a minimálbér várhatóan 11%-kal, a garantált bérminimum pedig 7%-kal emelkedik.

A 2026-os minimálbér várható összegei:

• Bruttó: 322.800 Ft (ez 32.000 Ft emelkedés a 2025-ös szinthez képest).
• Nettó: 214.700 Ft (a dolgozó zsebében havonta 21.300 forinttal marad több).

A 2026-os garantált bérminimum (szakmunkás minimálbér) várható összegei:

• Bruttó: 373.000 Ft (24.000 Ft növekedés).
• Nettó: 248.200 Ft (ez havi szinten 16.300 forint pluszt jelent).

Növekvő terhek

A bérek emelkedése mellett rossz hír a vállalkozásoknak, hogy az előzetesen beharangozott adó- és járulékcsökkentés valószínűleg elmarad. Mivel a jövő évi adótörvények tervezetei már a Parlament előtt vannak, és ezek nem tartalmazzák a könnyítéseket, a munkaadói terhek tekintetében biztosan növekedéssel kell számolni.

Mi mindenre van hatással a minimálbér?

A január 1-jén érvényes minimálbér számos egyéb adózási szabályt és határértéket is magával húz, így a változás nem csak azokat érinti, akik minimálbért keresnek. A 322.800 forintos új alapösszeg befolyásolja többek között:

• Az átalányadózók adómentes jövedelemhatárát és bevételi kereteit.
• Az EKHO kedvezményes elszámolását.
• A csekély értékű ajándék értékhatárát.
• A személyi kedvezmény összegét és a távmunkavégzés adómentes költségét.
• Valamint az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) közteher mértékét is.

Ha már az EFO-nál tartunk: érdemes feleleveníteni, hogyan kapcsolódik a bérkérdéshez a borravaló és a felszolgálási díj, hiszen a növekvő terhek mellett minden extra juttatás számít. Korábbi cikkeinkben részletesen elemeztük, hogy kaphat-e jattot az alkalmi munkavállaló, illetve mi a különbség az EFO és a felszolgálási díj elszámolása között.

Figyelem: A fenti tájékoztatás a jelenlegi megállapodásokon alapul, a hivatalos rendelet a Magyar Közlönyben még nem jelent meg, így a Kormány a változtatás jogát fenntartja.